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O Pingo Doce/Jerónimo Martins vai pagar em Março o valor em falta do subsídio de Natal de 2020 aos cerca de 2 mil trabalhadores que estiveram em assistência aos filhos por causa do encerramento das escolas e jardins de infância.
O CESP denunciou esta situação à empresa no dia 10 de Março.
Ler mais: PINGO DOCE PAGA SUBSÍDIOS APÓS DENÚNCIA DO SINDICATO
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A Federação Intersindical das Indústrias Metalúrgicas, Químicas, Eléctricas, Farmacêutica, Celulose, Papel, Gráfica, Imprensa, Energia e Minas - CGTP-IN (FIEQUIMETAL) conseguiu um acordo salarial, que valoriza de forma significativa os salários mais baixos, para os trabalhadores do grupo REN.
Os trabalhadores com salários até 1235€ vão ter um aumento de 6% com efeitos retroactivos a partir de Maio, e os trabalhadores enquadrados na carreira de Quadro Superior IV, que tenham mais de um ano de empresa e cuja remuneração-base esteja actualmente abaixo dos 1500 euros, passarão a auferir este valor.
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O STML reuniu no dia 19 de Maio com o Presidente da Junta de Freguesia de S. Domingo de Benfica, exigindo reposição dos valores retirados aos trabalhadores, correspondentes aos dias em que ficaram em casa, por iniciativa da Junta.
Os Trabalhadores não podem ser prejudicados, o sindicato refere na nota, que as alterações efectuadas aos horários de trabalho, por razões mais do que justificadas, tiveram impactos significativos nas vidas dos trabalhadores, tanto a nível profissional, pessoal e familiar não deixando de garantirem a qualidade e o próprio serviço público que corporizam. A Junta foi ao encontro do STML e valorizam a decisão e o compromisso assumidos pelo Executivo de São Domingos de Benfica, considerando pretendido pelo Sindicato e trabalhadores.
Ler mais: STML CONSEGUE REPOSIÇÃO DO SUPLEMENTO DE RISCO, INSALUBRIDADE E PENOSIDADE
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Administração da Portmar, agência de navegação foram obrigadas a repor o subsídio de refeição aos trabalhadores em situação de teletrabalho, após denúncia e intervenção do sindicato.
O SIMAMEVIP e da FECTRANS confrontaram a empresa com a necessidade de repor os direitos dos trabalhadores e chamaram a ACT para intervir, face a esta ilegalidade.
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Uma trabalhadora ao serviço de uma empresa de comércio de bebidas e produtos alimentares recorreu a tribunal pedindo para que fosse declarada a ilicitude do seu despedimento e lhe fosse paga a correspondente indemnização e créditos laborais, acrescidos de uma indemnização por danos não patrimoniais.
Ler mais: TRIBUNAL DA RELAÇÃO DE LISBOA CONDENA EMPRESA POR ASSÉDIO
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Após intervenção do CESP, dois trabalhadores da empresa de trabalho temporário EGOR a laborar no entreposto Lidl do Linhó passaram aos quadros do Lidl.
Ler mais: VALE A PENA LUTAR - VITÓRIA DO CESP E DOS TRABALHADORES!
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Perante anúncio de greve, obtém-se acordo na MSC/MEDWAY (antiga CP Carga). Foi assinado um acordo de aumento intercalar dos salários dos trabalhadores da MSC/MEDWAY de 25€ por mês com retroactivos a 1 de Janeiro de 2017 e mais 7,5€ de subsídio de refeição a partir de 1 de Maio próximo e 8,5€ em 1 de Maio do próximo ano. Este acordo, obtido numa reunião realizada com a empresa, foi conseguido depois do anúncio de uma greve para dia 27 de Abril e abrange TODOS os trabalhadores da empresa. Este acordo segue-se ao anúncio da reposição das avaliações profissionais e evoluções na carreira profissional que daí resultarem e é independente da negociação do novo Acordo de Empresa e novo Regulamento de Carreiras que terão continuação.
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Por acção do CENA - Sindicato dos Músicos, dos Profissionais do Espectáculo e do Audiovisual e o STE – Sindicato dos Trabalhadores de Espectáculos, os trabalhadores da OPART– Organismo de Produção Artística vão ter reposto o valor do seu subsídio de refeição. O corte naquele subsídio foi decidido pela administração anterior e vigorava desde Dezembro de 2013. Além da reposição do montante diário de 5,05 euros que os trabalhadores auferiam até 2013, também os valores cortados lhes serão devolvidos em retroactivos, já a partir deste mês. Esta vitória importante para os trabalhadores repõe o direito ao subsídio de refeição por inteiro e restitui-os da totalidade dos valores entretanto perdidos.
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Foi assinado no dia 9 de Março um acordo entre o STAL/STML e o C.A. da Gebalis que garante as 35 horas de trabalho semanais para todos os trabalhadores da Gebalis. Esta deliberação da passagem para as 35 horas, decorre das negociações do Acordo de Empresa entre os dois Sindicatos e a Administração, em que, estando todo o clausulado relativo a horários de trabalho já fechado, se optou por avançar no imediato para a implementação das 35 horas, sem qualquer tipo de contrapartidas como bancos de horas ou adaptabilidade de horários. Este acordo terá efeitos práticos a partir de 1 de Abril do corrente ano.
Ler mais: TRABALHADORES DA GEBALIS CONQUISTAM AS 35 HORAS SEMANAIS!
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STAL assina ACEP com as Juntas de Freguesia de Bucelas e Loures que repõem os 3 dias de férias roubados. Os ACEP agora assinados devolvem aos trabalhadores destas autarquias os 3 dias de férias roubados pelo Governo PSD/CDS-PP. Depois da grandiosa luta travada pela reconquista do horário de trabalho de 35 horas semanais, os trabalhadores com o seu sindicato, por via da negociação colectiva, recuperam o direito aos 25 dias úteis de férias, contribuindo para que este direito seja reposto a todos os trabalhadores da Administração Pública.
- PROMOÇÃO DE GUARDAS PRISIONAIS JÁ FOI DESBLOQUEADA
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- REVOGAÇÃO DA TSU - A LUTA TORNOU POSSÍVEL O QUE PARECIA IMPOSSÍVEL
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- PRESTAÇÕES POR INCAPACIDADE PERMANENTE - PROVEDOR DE JUSTIÇA DÁ RAZÃO AO STAL
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- MEVIL - PAGAMENTOS DE CRÉDITOS COM 21 ANOS DE ATRASO - TARDE E A MÁS HORAS, MAS OS TRABALHADORES RECEBERAM
