União dos Sindicatos de Lisboa - CGTP-IN

ORGANIZAÇÕES REPRESENTANTIVAS DOS TRABALHADORES DO METRO DE LISBOA, EXIGEM MAIS UMA VEZ MEDIDAS PARA SOLUCIONAR PROBLEMAS

Quatro organizações de trabalhadores do Metropolitano de Lisboa – STRUP/FECTRAS; STTM; SINDEM e SITRA, endereçaram uma carta ao Presidente da República Portuguesa, 1º Ministro do Governo de Portugal, Ministro do Ambiente, Ministro das Finanças, Presidente da Câmara de Lisboa, Presidente da Câmara de Loures, Presidente da Câmara de Odivelas, Presidente da Câmara de Amadora, onde, novamente, alertam para o estado de degradação no serviço prestado pelo Metro de Lisboa e identificando as causas.

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A LUTA CONTINUA NA SOMINCOR!

O Sindicato dos Trabalhadores das Industrias Mineiras e Trabalhadores da Extracção e Lavarias das Minas Neves Corvo, que tem vindo a desenvolver uma forte luta, apesar da administração da Somincor mandar espalhar vedações e portões em diversos locais da empresa e da interferência que a Unidade de intervenção da GNR na greve em curso, procurando criar dificuldades ao exercício da actividade do piquete de greve, deslocaram-se no dia 10 de Novembro ao Ministério do Trabalho, em Lisboa, exigindo que o mesmo intervenha na resolução do conflito que vem mantendo com a empresa concessionária da exploração daquelas minas.

Os  principais motivos da luta são:

 - Pelo fim do actual horário no fundo da mina;
 - Pela humanização dos horários de trabalho;
 - Pelo estabelecimento de protocolo, entre a empresa e a Segurança Social, que permita a antecipação da idade de reforma dos trabalhadores adstritos às lavarias, pastefill, backfill e central de betão;
 - Pela progressão nas carreiras e o fim das discriminações e pela reposição dos direitos dos trabalhadores que resistiram à laboração contínua;
 - Pela revogação das alterações unilaterais na política de prémios;
 - Pelo fim da pressão e repressão sobre os trabalhadores.

TRABALHADORES DO GRUPO ÁGUAS DE PORTUGAL EM LUTA!

Sob a palavra de ordem «OE 2018 - mais do mesmo, não!» os trabalhadores das empresas do Grupo Águas de Portugal, com os seus sindicatos (SITE E STAL) realizaram uma concentração-desfile no dia 10 de Novembro, em Lisboa, em frente à sede da EPAL.

Esta acção de luta tem como objetivos exigir aumentos dos salários (4% garantindo um mínimo de 60 euros), uniformização de direitos para todos os trabalhadores das empresas do grupo, e cumprimento do direito à contratação colectiva.

 No período da tarde, os trabalhadores rumaram em desfile até à Assembleia da República, onde está em discussão o Orçamento do Estado para 2018.

MOTORISTAS: NÃO AO AUMENTO DA IDADE DE REFORMA

No dia 10 de Novembro, dirigentes e delegados sindicais do sector rodoviário concentraram-se em frente ao Ministério do Trabalho, a fim de entregarem ao Ministro do Trabalho, da Solidariedade e da Segurança Social, um documento onde dão continuidade à exigência da reposição do limite da idade para o exercício da actividade aos 65 anos, tal como existia antes da última alteração do Código da Estrada e com a possibilidade de reforma sem penalização.

Leia aqui o comunicado da FECTRANS - Federação dos Sindicatos dos Transportes e Comunicações

O PINGO DOCE COLOCA EM PERIGO, DIARIAMENTE, A SAÚDE DOS TRABALHADORES E CLIENTES DA LOJA NA GRAÇA, EM LISBOA!

O edifício onde se insere o supermercado está em estado avançado de degradação, e corre o risco de ruir! Devido à antiguidade do edifício e à falta de manutenção do mesmo, as falhas de segurança são enormes. Um trabalhador sofreu já um acidente de trabalho gravíssimo que o deixou com uma incapacidade para o resto da vida! Um dos maiores riscos está no tecto, pois as mercadorias da loja estão no piso superior, criando uma sobrecarga sobre o chão, podendo este desabar a qualquer momento. A isto junta-se um problema de infiltrações no telhado, que faz escorrer água para zonas onde se encontram fornos e instalações eléctricas.

Dada esta situação, o CESP - Sindicato do Comércio, Escritórios e Serviços de Portugal,  realizou no dia 9 de Novembro, uma acção de denúncia à porta da loja, sensibilizando os clientes para as más práticas da empresa.

ESTÁ NA HORA DE COMBATER A DESIGUALDADE SALARIAL ENTRE MULHERES E HOMENS

As diferenças salariais entre mulheres e homens continuam a persistir no mercado de trabalho. Este dado traduzido em dias, significa, durante um ano, são  79 dias de trabalho das mulheres sem remuneração, segundo um estudo da Comissão para a Igualdade entre Mulheres e Homens da CGTP. Os baixos rendimentos, a subvalorização do trabalho das mulheres e a segregação existentes em alguns sectores de actividade contribuem para acentuar as desigualdades sociais e perpetuam a situação de pobreza a que muitas trabalhadoras são votadas.

As discriminações, das quais resultam desigualdades nos salários ou nos ganhos, entre mulheres e homens, hoje em dia são indirectas, logo são menos visíveis. No entanto, existem em todos os sectores, privado e público, com maior ou menor intensidade.

Uma efectiva e mais abrangente agenda para a igualdade no trabalho, abrangendo a eliminação da discriminação nos salários, prémios e subsídios pela efectivação do principio constitucional do salário igual para  trabalho igual ou de igual valor.