União dos Sindicatos de Lisboa - CGTP-IN

EMPREGO E HABITAÇÃO EM CAUSA NA RIO FRIO

Os trabalhadores da Herdade de Rio Frio estão novamente em luta e vão manifestar-se no dia 8, quinta-feira, em Lisboa e em Setúbal. Nessa tarde a assembleia de credores vai reunir-se para votar um plano de insolvência, que preconiza o despedimento dos 44 trabalhadores, com consequências graves que têm de ser evitadas.

Como se refere na nota de imprensa divulgada pelo SITE Sul, a luta desenvolve-se, desta vez não pelo pagamento de salários em atraso, mas contra o plano de insolvência que irá ser votado no próximo dia 8, no Tribunal do Comércio de Setúbal.

O plano de Insolvência que vai ser levado a votação contém, entre outras medidas, o despedimento da totalidade dos 44 trabalhadores, o que põe também em causa as suas habitações, pois uma grande maioria destes trabalhadores habita em casas da Herdade.

Esta herdade de referência, no concelho de Palmela, há cerca de ano e meio atravessa grandes dificuldades financeiras.  O Banco Millennium BCP e a Parvalorem são os seus maiores credores, pelo que foi decidido realizar no dia 8 uma primeira concentração, pelas 10 horas, junto à dependência do Millenium BCP na Rua Augusta, em Lisboa.

ME COMPROMETE-SE COM PROFESSORES DO ENSINO ARTÍSTICO E A SUA GREVE FOI DESCONVOCADA

Na sequência da reunião realizada hoje, dia 6 de junho de 2017, com a FENPROF, o ME assumiu, relativamente aos docentes do Ensino Artístico Especializado (EAE) de Música e de Dança, o compromisso de:

1. Permitir a renovação dos contratos, para 2017-2018, celebrados pelos docentes colocados em horário anual e completo no presente ano letivo, a concretizar através de despacho da SEAE;
2. Em decreto-lei regulador do EAE, a negociar, consagrar uma norma que determine condições de ligação contratual que tornam a vinculação obrigatória (norma-travão específica do EAE), através da qual vincularão alguns docentes em concurso externo a abrir no ano 2017-18, com efeitos a 1 de setembro de 2018;
3. Abrir um concurso extraordinário de integração no próximo ano letivo (2017-18, com efeitos a 1 de setembro de 2018) com a finalidade de vincular o diferencial entre o número de docentes abrangidos por aquela norma travão e o total de docentes que se encontrarem então, nos termos referidos atrás, na situação de renovação de contrato.

Relativamente aos docentes do EAE das Artes Visuais e Audiovisuais, ministrado nas escolas António Arroio e Soares dos Reis, o ME garante a realização de um concurso externo extraordinário para o próximo ano (2017-2018, com efeito a 1 de setembro de 2018), através do qual vincularão os docentes que possuem as condições contratuais e de tempo de serviço que foram estabelecidas no concurso externo extraordinário realizado em 2014, ou seja:

• Tenham horário anual e completo;
• Possuam 1825 dias de serviço (5 anos) de serviço prestado no EAE;
• Possuam 1095 dias (3 anos) de serviço, nos anteriores 6 anos, prestados de forma sucessiva em escolas públicas de EAE.

Face a estes compromissos assumidos pelo ME em matéria de vinculação de docentes do EAE, o Secretariado Nacional da FENPROF decidiu desconvocar a greve que havia agendado para os períodos de 7 a 16 de junho de 2017 e de 19 a 23 de junho de 2017.

TRABALHADORES DA RANDSTAD II EM GREVE NO STO. ANTÓNIO

Os trabalhadores, prestadores de serviços da empresa Randstad II Prestação de Serviços Lda., adstritos aos contratos detidos com várias empresas às quais prestam serviços nas áreas das energias, serviços de redes móveis e outros, entidades bancárias, etc. sedeados em Lisboa e concelhos limítrofes, e noutros onde possam estar também instalados serviços, irão paralisar no período compreendido entre as 00,00 horas dia 13 de Junho de 2017 e as 01,00 horas do dia 14 de Junho de 2017.

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SUSPENSAS ACÇÕES DE LUTA NOS ARMAZÉNS DA SONAE, JERÓNIMO MARTINS, FNAC E MINIPREÇO

O CESP considera estarem criadas as condições para não realizar as concentrações e acções de luta agendadas para o dia 8 de Junho nos armazéns da Sonae, Jerónimo Martins, Fnac e Minipreço.

A adesão e mobilização dos trabalhadores dos armazéns, entrepostos e logísticas das empresas de distribuição para a luta teve já resultados positivos.

A APED e as empresas suas filiadas finalmente desbloquearam a apresentação de propostas, reconhecendo o direito dos operadores de armazém a uma maior progressão na carreira. Associação Patronal e Empresas já apresentaram contraproposta com valorização da carreira profissional dos Operadores de armazém.

Perante estes compromissos, associados ao compromisso já assumido perante a associação patronal APED de desbloquear a negociação do contrato colectivo de trabalho e a consequente revisão dos salários previstos no CCT, o CESP considera muito importante esta evolução positiva das empresas, que vem ao encontro das propostas dos trabalhadores operadores de armazém.

Na negociação do CCT, o CESP vai continuar a exigir:

• Aumento dos salários;
• Que a carreira profissional dos operadores de armazém evolua até ao nível do operador especializado;

TRABALHADORES DA CARRISBUS VOLTARAM A MANIFESTAR-SE JUNTO DA CML

Perante o “autismo” do presidente da CML, que continua a não ter tempo, para se empenhar num processo de diálogo com os trabalhadores da CarrisBus e o seu sindicato, o STRUP, os trabalhadores desta empresa, agora detida a 100% pela Autarquia da capital do país, tal como a Carris, realizaram no dia 5 de Junho um plenário geral em frente aos Paços do Conselho.

Estes trabalhadores continuam a considerar ser inaceitável esta fuga ao diálogo, assim como é inaceitável que recusando até agora a integração plena dos trabalhadores da CarrisBus na Carris, a proposta de Acordo de Empresa apresentada pela CML, para além de ser inferior aos direitos conquistados e inscritos no AE da Carris, é também inferior à regulamentação coletiva existente em outras empresas sob a responsabilidade da CML e no próprio Código de Trabalho, apostando assim a CML na continuidade da precariedade nas relações de trabalho, embora publicamente o vá negando.

No final do plenário os trabalhadores aprovaram uma moção que , para além de reafirmar as suas reivindicações para o processo negocial de um Acordo de Empresa, que se quer tenha um carácter provisório, até à sua integração na Carris, inscreve já a sua disponibilidade para voltarem à CML no dia 23 de Junho, em Greve.

Neste plenário esteve presente Nuno Almeida da USL e  o Secretário Geral da CGTP-IN, Arménio Carlos, que para além de afirmar a solidariedade da nossa Central, deixou uma palavra de confiança para a continuidade da justa luta travada por estes trabalhadores.

HOSPITAL DA CRUZ VERMELHA: GREVE NO DIA 8 DE JUNHO

Perante o impasse, a inflexibilidade e a não evolução negocial da administração face às propostas sindicais, os trabalhadores do Hospital da Cruz Vermelha Portuguesa (HCVP) irão estar em greve, no próximo dia 8 de Junho, e realizar uma concentração à porta do hospital.

Estas acções de luta foram agendadas pelas organizações sindicais representativas dos trabalhadores da empresa (Sindicato da Hotelaria do Sul, Sindicato dos Enfermeiros Portugueses e Sindicato Profissionais Farmácia e Paramédicos) em consonância com a decisão do plenário de trabalhadores.

A administração da Sociedade Gestora do Hospital da Cruz Vermelha Portuguesa (HCVP) avançou com a rutura do Acordo de Empresa (AE) ao apresentar a sua denúncia, num processo negocial iniciado há um ano atrás.

Assente numa proposta minimalista e, em muitos aspetos, inferior à legislação laboral, o HCVP assume o objetivo de fazer caducar o AE em vigor, que foi publicado em 2003 e alterado em 2008.

A empresa alega pretender alcançar uma maior competitividade com outras unidades privadas que não estão “amarradas” a um AE e, assim, justifica a eliminação de direitos consagrados neste acordo, e que foram conquistados ao longo de sucessivas lutas de gerações de trabalhadores.

Em síntese, estas são as questões fraturantes entre a administração do HCVP e os sindicatos:

• Carga horária de trabalho de 8 horas/diárias e 40 horas/semanais;
• Utilização de todos os instrumentos possíveis para a desregulamentação dos horários de trabalho, podendo atingir as 12 horas/dia e 60 horas/semanais;
• Obrigatoriedade de trabalho noturno com a antecedência mínima de 24 horas e pagamento de suplemento de apenas 7 horas (das 00h00 às 07h00);
• Inexistência de pagamento e/ou compensação por trabalho em dias e horas penosas (sábados, domingos, feriados ou períodos noturnos);
• Redução do valor do trabalho suplementar para metade (50%) ou até menos, apesar do aumento da sua obrigatoriedade até às 200 horas/ano;
• Eliminação do valor compensatório do trabalho por turnos no período de férias;
• Redução do período de férias e possibilidade de marcação unilateral de férias por parte do HCVP em qualquer altura do ano;
• Eliminação total de toda a componente social da empresa;
• Manutenção do congelamento salarial (os salários não são aumentados há cerca de 6 anos).